Hvorfor velger ledere Bane NOR?
Nina gikk fra trainee til direktør på fire år
Nina søkte på trainee-stilling. Selv om hun fikk tilbud fra flere valgte hun Bane NOR. Fire år senere er hun direktør. Les mer om hvordan hun klatret oppover.

Bli en bedre leder med hjelp fra oss
Morten Leknes er ny i stillingen som assisterende banesjef fra august 2022. Han har deltatt på flere samlinger gjennom 2022, og for hans del har Lederutviklingsprogrammet vært en viktig bidragsyter for at han har lyktes i de lederrollene han har hatt.
Fra å være en helt fersk leder, hvor han først og frem har hatt fagkunnskap om jernbanen, til å oppleve at han mestrer ledelse på et helt annet nivå.
– En av de viktigste erfaringene jeg har gjort meg igjennom ledelsesprogrammet, er at det blir veldig synlig hvor viktig det er å sette av nok tid til ledelse i en travel hverdag, sier Morten.
Våre lederprinsipper
For å sikre en rød tråd i vårt fokus på lederutvikling, opererer vi med fire lederprinsipper:
Sette retning Skape forståelse for målene og hvordan vi når dem sammen.
Ta ansvar Være tydelig, beslutningsdyktig og ta ansvar for både resultater og mennesker.
Gi handlingsrom Bygge tillit og gi medarbeidere rom til å ta initiativ og utvikle seg.
Utvikle og motivere Legge til rette for læring, mestring og sterke fagmiljøer.
Konkrete eksempler på lederutvikling hos oss
- «Vokse i lederrollen» - Lederutvikling i fire moduler
- «Samspill og ledelse» - Lederutvikling for matriseleder
- "Ledelse på skinner" - Kontinuerlig teoretisk påfyll og inspirasjon for deg som er leder
- "På sporet av ledelse" Ledertalentutvikling tilpasset medarbeidere som er yngre enn 35 år, og er motivert for en lederrolle.
- Arbeidsrettslige tema
- HMS-kurs
Ledelse som gjør en forskjell